Revista de Enfermagem e Cuidados com o Paciente

Uma avaliação das estratégias de retenção de enfermeiros utilizadas pelo sector da saúde do Botswana

Teófilo Tebetso Tshukudu

Resumo
Este artigo avalia as estratégias utilizadas para reter enfermeiros qualificados no Sector da Saúde do Botswana. O objetivo deste artigo foi obter informação sobre o problema da retenção de enfermeiros no meio hospitalar. O objetivo era encontrar formas de capacitar os enfermeiros e criar um local de trabalho melhor. Ao criar um melhor ambiente de trabalho, os hospitais poderão reter mais enfermeiros. A retenção reduziria o custo de substituição de enfermeiros e ajudaria os hospitais com a contínua escassez de enfermeiros. Este artigo ofereceu estratégias que podem fornecer orientação para reduzir a taxa de rotatividade que existe entre os enfermeiros em muitos hospitais de todo o país. A metodologia adaptada para este artigo é a abordagem qualitativa através da utilização de dados secundários obtidos a partir de livros, periódicos, fontes da internet e muitos outros. De acordo com a literatura, a gestão não tem prestado atenção às questões de formação, motivação, retenção, baixos salários, falta de promoção, más condições de trabalho nem segurança no emprego entre os enfermeiros, o que levou a uma elevada rotatividade de pessoal. Para que o sector da saúde atinja o seu objectivo principal, tanto o governo como o sector privado devem aderir a práticas eficazes de gestão de recursos humanos, tais como a retenção adequada de pessoal, para a prestação de cuidados de saúde de qualidade, procurada por todos.