Jornal de Saúde, Questões e Cuidados da Mulher

Explorar políticas de trabalho para mulheres que regressam ao trabalho após um aborto espontâneo

Ashley Nash

As mulheres têm a responsabilidade inata de ter filhos, de forma a manter a sociedade a que nos habituámos. Antes das décadas mais recentes, acreditava-se que o único propósito da mulher era dar à luz filhos e cuidar deles e do marido em casa. À medida que as normas tradicionais de género foram desafiadas, mais mulheres entraram no mercado de trabalho, mas isso não substituiu a sua obrigação de gerar gerações futuras. Infelizmente, todas as gravidezes não terminam com um recém-nascido saudável e o impacto de um aborto espontâneo pode influenciar o funcionamento diário global das mulheres que abortaram. À medida que as mulheres continuam a entrar no mercado de trabalho, é fundamental que os empregadores criem políticas de protecção em tempos de acontecimentos traumáticos, como um aborto espontâneo. A perda de um feto não deve traduzir-se numa potencial perda de salário e/ou de emprego. Existe actualmente uma política em vigor que protege o cargo de uma mulher após o nascimento do seu filho, mas esta política não reconhece os 15%-20% de mulheres que engravidam mas não dão à luz um filho vivo. A política proposta apresentada neste artigo poderia ser utilizada como uma ferramenta para reconhecer o facto de que os abortos espontâneos podem debilitar as mulheres que os sofrem, afectando gravemente a sua capacidade de trabalhar. Uma mulher não escolhe abortar e a sua segurança no emprego não deve reflectir a sua incapacidade de escolher ou puni-la ainda mais após a perda de um bebé.