Revista de Engenharia da Computação e Tecnologia da Informação

Realidade Virtual para Combater o Constrangimento Social em Necessidades Especiais

Sophia Rahaman, Zakia Ansari, Pooja Biswas, Sogra Bilal Memon

O constrangimento social continua a ser um dos principais fatores que os empregadores consideram quando contratam um trabalhador. A investigação actual mostra que a percentagem de emprego para pessoas com necessidades especiais é extremamente baixa. Uma das razões identificadas pelos empregadores é a falta de competências sociais destas pessoas. Embora as pessoas com necessidades especiais tenham provado ser bons funcionários, a sua incapacidade de se adaptarem a uma mudança nos contextos sociais dificulta o seu emprego, uma vez que estas competências são altamente importantes no local de trabalho. As pessoas com necessidades especiais que estão determinadas a adquirir competências apesar dos desafios que possam enfrentar são encaminhadas para as Pessoas de Determinação (POD). Com formação direcionada, estas competências vitais para o local de trabalho podem ser melhoradas. Uma abordagem amplamente utilizada para a formação em diversas indústrias, também um factor florescente na área da informática, é a utilização da realidade virtual para múltiplos fins terapêuticos, recreativos e educativos. A realidade virtual proporciona um ambiente simulado que poderá ser utilizado para a formação de pessoas com necessidades especiais, expondo-as a uma versão simulada do local de trabalho onde irão trabalhar. Isto ajudá-los-á a superar o constrangimento social, pois sentir-se-ão mais confortáveis ​​com o ambiente de trabalho.