Jornal de Ciência de Energia Nuclear e Tecnologia de Geração de Energia

Planeamento da força de trabalho e capacitação da central nuclear de Rooppur

Hossain MK, Faruk MO, Huda MQ e Shawkat AM

O Desenvolvimento e Gestão de Recursos Humanos (DRH) é uma das principais questões de infra-estruturas nucleares para qualquer programa de energia nuclear, especialmente para um país recém-chegado. O governo do Bangladesh tomou a firme decisão de estabelecer uma Central Nuclear (NPP) e assinou um contrato geral para construir uma central nuclear de 2.400 MWe (duas unidades de 1.200 MWe cada) em Rooppur, sob propriedade do governo, através de cooperação técnica e Federação financeira bilateral com a Rússia. Ambas as unidades deverão estar operacionais até 2024. Como país expedidor, o HRD conduziu a uma questão vital para a sustentabilidade do programa de energia nuclear no Bangladesh. Embora o Bangladesh tenha muitos anos de experiência na operação de reactores de investigação, as estratégias nacionais de defesa dos direitos humanos nucleares não foram bem formuladas. Por isso, foi um grande desafio iniciar um programa de energia nuclear no Bangladesh. Apesar das limitações, foi desenvolvido um plano de DRH bem estruturado e bem articulado para a operação e manutenção da central nuclear de Rooppur, com a cooperação de um país fornecedor experiente. Este artigo tem como objectivo discutir a forma como o Bangladesh, enquanto país recém-chegado, desenvolveu a estratégia de DRH para a central nuclear de Rooppur.